Пухно Марія
Студентка першого (бакалаврського) рівня вищої
освіти денної форми навчання, групи
6.05.081.010.20.2 спеціальності 081 «Право»
Питання: «ЯКОЮ МАЄ БУТИ ПОВІСТКА У ВІЙСЬККОМАТ? ЯКІ Є ВИМОГИ?»
Відповідь: Існує чотири види повісток: для уточненняданих, на проходження військово-лікарської
комісії, мобілізаційне розпорядженнята призов на строкову військову службу.
- Повістка на проходження військово-лікарської комісії зобов’язує призовника
пройти медичне обстеження. - Повістка-призов на строкову військову службу на сьогоднішній день не видається
через запровадження воєнного стану. - Мобілізаційне розпорядження вручається військовозобов’язаним особам, котрі
пройшли медичну комісію та визнані придатними до несення військової служби. - повістка повинна містити такі обов’язкові складові частини: ПІБ
військовозобов’язаного, адресу місця реєстрації або місця фактичного
проживання, обов’язково мають бути вказані номер повістки; номер і дата
розпорядження ТЦК та СП про необхідність явки військовозобов’язаного. До того
ж дата, час і адреса ТЦК СП для явки військовозобов’язаного; найменування
посади та ініціали (ініціал власного імені) і прізвище керівника ТЦК та СП, який
видав повістку. Крім цього, підпис керівника й дата видачі повістки. Із важливих
елементів має бути мокра печатка ТЦК та СП, посадова особа якої видала
повістку.
Кіпеть Дарина
Студентка першого (бакалаврського) рівня вищої
освіти денної форми навчання, групи
6.05.081.010.20.1 спеціальності 081 «Право»
Питання: «ВРУЧЕННЯ ПОВІСТКИ РОБОТОДАВЦЕМ: ЯК ВРУЧАЮТЬ І ЧИ МОЖНА ВІДМОВИТИСЯ?»
Відповідь: Кожен роботодавець зобов’язаний допомагати військкоматам вести облік військовозобов’язаних і у разі необхідності передавати від військкомату повідомлення – повістки. Для дотримання таких зобов’язань на підприємства навіть можуть приходити перевірки і у разі порушень накладатись штрафи.
Роботодавець просто віддає повістку працівнику. Працівник навіть може її взяти, але йти чи не йти, залежить чисто від його рішення. Якщо ж працівник не піде, то він навіть не понесе жодної відповідальності, а все тому, що просто віддавши працівнику повістку роботодавець припустився великої помилки. Натомість працівник взявши повістку нічим не ризикнув.
Зі сторони роботодавця правильними діями після отримання повістки для працівника є:
А) видача наказу про сповіщення працівника про те, що він зобов’язаний з’явитись до військкомату.
Б) ознайомити працівника із цим наказом.
В) надіслати свій виданий наказ військкомату.